Personalgewinnung
Personalgewinnung
Nur durch die Mitarbeiter ist KWS erfolgreich. Daher engagiert sich KWS kontinuierlich im Bereich der Personalgewinnung, um auch in Zukunft alle Arbeitsprozesse bewältigen und die Weiterentwicklung des Unternehmens durch Innovationen sicherstellen zu können. Gerade in Zeiten eines abnehmenden Angebots an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt, kommt der Gewinnung hochqualifizierter neuer Mitarbeiter insbesondere für den Bereich der Forschung & Züchtung eine zentrale Rolle zu. Hierfür konzentriert sich KWS auf ein verstärktes Hochschul-Marketing, die Rekrutierung von Young Professionals und die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte. Dabei ist sich KWS auch seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und bildet deshalb seit Jahren über den eigenen Bedarf aus.
Personalplanungsprozess und Recruiting
Für die grundsätzliche Personalplanung und -gewinnung ist die Personalabteilung bei KWS zuständig. Diese definiert gemeinsam mit den Fachabteilungen den qualitativen und quantitativen Bedarf, der im Rahmen unseres Personalplanungsprozesses genehmigt wird. Auf dieser Basis werden spezifische Aktivitäten zur Personalgewinnung initiiert. Um unsere Personalgewinnung zu unterstützen, wird beispielsweise eine eigene Karriere-Internetseite eingesetzt und weltweite Vakanzen im Unternehmen aufzeigt. Interessierte haben die Möglichkeit, sich über einen Newsletter Informationen zu aktuellen Stellenausschreibungen per E-Mail zusenden zu lassen. Zusätzlich werden dort die verschiedenen Tätigkeitsfelder der KWS und die internen Entwicklungsmöglichkeiten beschrieben.
Als Grundlage für die Personalauswahl dienen sechs Kernkompetenzen, die sowohl fachliche als auch soziale Fähigkeiten beschreiben. Die konkrete Einstellung von neuen Mitarbeitern liegt im Verantwortungsbereich der jeweiligen Fachabteilungen.
Die Vernetzung und Kooperation mit Hochschulen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Aktivitäten im Bereich der Personalgewinnung. Zum einen, um Studierende der Agrarwissenschaften für die Fachrichtung Pflanzenzüchtung zu begeistern. Zum anderen, um KWS als Arbeitgeber unter den Studierenden bekannt zu machen. Gerade im Zuge der internationalen Ausrichtung unseres Unternehmens spielt das weltweite Hochschul-Marketing eine immer größere Rolle. KWS hat daher einen eigene Funktion »Human Resources Recruiting« geschaffen, die für die Koordination sämtlicher Aktivitäten in diesem Bereich zuständig ist. Dazu gehört zum Beispiel die Teilnahme am Hochschul- oder Jobmessen im In- und Ausland.
Angebote für Hochschulabsolventen
Für Hochschulabsolventen bietet KWS verschiedene berufliche Einstiegswege in das Unternehmen an. Im Rahmen eines zweijährigen Traineeprogramms kann erste fachliche Verantwortung übernommen und das Unternehmen beim Durchlaufen verschiedener Abteilungen kennengelernt werden. Unser YOUnior Professional Programm richtet sich an geeignete Absolventen des Traineeprogramms oder Hochschulabsolventen. Die Teilnehmer partizipieren in internationalen Teams an mehrtägigen Workshops und bearbeiten in Kleingruppen interdisziplinäre Projekte.
Daneben gibt es speziell für Hochschulabsolventen aus dem agrarwissenschaftlichen Bereich die Möglichkeit, ein zweijähriges Einstiegs- und Intensiv-Ausbildungsprogramm im Bereich der Pflanzenzüchtung, die sogenannte Breeders Academy, zu absolvieren. Die Teilnehmer übernehmen für bis zu ein Jahr Verantwortung für Teilbereiche eines Züchtungsprogramms bei verschiedenen Kulturarten. Dies erfolgt in enger Abstimmung mit einem erfahrenen Züchter und wird von speziellen theoretischen Weiterbildungsmaßnahmen begleitet. Diese intensive und praxisbezogene, auf die verschiedenen Kulturpflanzenarten ausgerichtete Züchterausbildung kann eine Universität in der von uns benötigten Spezialisierung nicht anbieten.
Berufsausbildungen
Weiterhin bietet KWS derzeit sieben verschiedene Berufsausbildungen im kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich an. Im kaufmännischen Bereich sind es die Berufe Industriekaufmann/frau mit der Option zum Europakaufmann/frau, Informatikkaufmann/frau und Kaufmann/frau für Marketingkommunikation. Zu unseren landwirtschaftlich-technischen Ausbildungsberufen zählen die/der landwirtschaftlich technische Assistent/in und landwirtschaftlich-technische/r Laborant/in. Im Bereich der gewerblich technischen Ausbildungsberufe bildet KWS Elektroniker für Betriebstechnik und Industriemechaniker Fachrichtung Maschinen und Anlagenbau aus.
Während der Ausbildung haben unsere Auszubildenden die Möglichkeit, nicht nur fachliche Kompetenzen aufzubauen, sondern auch berufsübergreifende und soziale Kompetenzen weiterzuentwickeln. Jährlich werden spezielle Azubi-Projekte angeboten. Darüber hinaus können sich Auszubildende auf den regelmäßig stattfindenden Feld- und, Kartoffeltagen und Messen einbringen. Außerdem besteht die Möglichkeit, einen Teil der Ausbildung im Ausland zu absolvieren um internationale Erfahrungen zu sammeln.
Unser Ausbildungsbereich ist hauptverantwortlich der Personalabteilung zugeordnet. Für die naturwissenschaftliche, gewerbliche und kaufmännische Ausbildung sind eigene Ausbildungsverantwortliche zuständig, die die einzelnen Ausbildungsgänge sowohl inhaltlich als auch organisatorisch betreuen. Unsere Ausbildungsverantwortlichen gewährleisten höchste fachliche Kompetenz und agieren in enger Abstimmung mit potenziellen Übernahmeabteilungen, um so eine qualifizierte und zielgerichtete Ausbildung sicherzustellen.
