Familie, Freizeit und Beruf

Flexibilität von beiden Seiten

KWS versteht sich als familienfreundliches Unternehmen. Familienförderung ist Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur. Alle Mitarbeiter sollen sich in ihrem jeweiligen Arbeitsumfeld wohlfühlen. Dass dies gelingt, zeigt die überdurchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit von ca. 17 Jahren. Uns ist es dabei wichtig, eine individuell abgestimmte Work-Life-Balance zu ermöglichen – Beruf, Familie und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Ein Weg dorthin sind flexible Arbeitszeiten, die wir in vielen Bereichen anbieten.

Gleit- und Teilzeitangebote

Insbesondere der hohe Anteil  saisonal anfallender Arbeiten erfordert es,  die Arbeitszeiten der Mitarbeiter diesen Schwankungen anzupassen. Dieses haben wir grundsätzlich in zwei Betriebsvereinbarungen zur gleitenden und flexiblen Arbeitszeit und daraus resultierenden achtzehn Arbeitsmustern und –modellen geregelt. Den Mitarbeitern wird dabei ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft abverlangt. In den Produktionsbereichen gelten allerdings feste Arbeitszeiten. Die Mitarbeiter können aber ihre angesammelten Stundenkonten im Anschluss an arbeitsintensive Produktions- und Feldkampagnen abbauen. Die Betriebsvereinbarungen, die Regelungen zur Arbeitszeit enthalten, werden in Verhandlungen zwischen der Personalwirtschaft und dem Betriebsrat erarbeitet.

Familienförderung für alle Bedürfnisse

Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, insbesondere auch während Erziehungszeiten. Des Weiteren kann das Home Office genutzt werden, sofern die Art der Tätigkeit dies zulässt. Ebenso erhalten Familien einen Zuschuss für den Kindergarten bzw. die Betreuung ihrer Kinder in Höhe von maximal 150 € monatlich. Älteren Mitarbeitern bietet KWS die Altersteilzeit an. In der entsprechenden Betriebsvereinbarung ist festgelegt, dass KWS das Nettoentgelt – abweichend von den gesetzlichen Regelungen zugunsten der Mitarbeiter – auf 80 % aufstockt.

Im Juni 2009 erhielt KWS aus den Händen der ehemaligen  Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen die Auszeichnung als „Familienfreundlicher Betrieb Südniedersachsen“ in der Kategorie mit mehr als 100 Mitarbeitern. Das Preisgeld wurde an die Einbecker  Münstergemeinde St. Alexandri für eine qualifizierte und verlässliche Ferienbetreuung für Grundschulkinder weitergegeben